¿Cuánto tiempo te toma verificar que un candidato no tenga antecedentes penales y sea una persona segura y digna de confianza?
En este artículo te hablaremos de los background checks, que son revisiones automáticas en las que se corrobora en diversas fuentes si un postulante tiene o no antecedentes penales.
Seguramente te estarás preguntando: ¿cómo se hace esto?
Es simple: a través de una plataforma o herramienta en línea que utiliza tecnología avanzada –como inteligencia artificial– para efectuar la búsqueda de antecedentes penales de cierto candidato.
Luego, se analizan los datos y la información recopilada para determinar el veredicto final mediante un reporte de resultados que puede ser consultado por el reclutador o la reclutadora.
Pros y contras de la validación de antecedentes automática
¿Cuánto te imaginas que tardaría el proceso descrito anteriormente?
No lo vas a creer… Los background checks automáticos toman tan solo un par de minutos –o en ocasiones segundos– para completarse.
¿Te imaginas todas las ventajas que un proceso así podría representar? Algunas serían:
- Permite ahorrar tiempo y dinero
- Se puede realizar desde cualquier parte del mundo
- Se puede hacer a gran escala
- Se realiza desde una plataforma amigable y fácil de usar
Conoce más beneficios en este otro artículo: 5 Beneficios de utilizar Background Checks automáticos para contratación
Aunque la validación de antecedentes automática tiene más pros que contras, una posible desventaja de los background checks es que, la mayor parte de las veces, el resultado que arroja el sistema de búsqueda es tomado como el veredicto final. ¿Qué problema hay con esto? Que puede darse el caso de que se haya cometido un error o que lo que se haya encontrado no sea una actividad criminal grave que represente un motivo real de preocupación para la empresa.
En Emptor creemos que todos los candidatos merecen las mismas oportunidades de trabajo y por eso hemos agregado un segundo filtro humano en el que nuestros expertos legales analizan caso por caso para ofrecer un resultado más justo y equitativo, lo cual a su vez ha incrementado el porcentaje de aprobación significativamente al no rechazar candidatos innecesariamente.
Un antecedente penal no tiene por qué ser una sentencia de desempleo y cuando no se tiene este criterio humano de por medio, los background checks pueden afectar el futuro profesional de muchas personas.
Contrata más rápido, más fácil y más justo con Emptor
Emptor tiene la flexibilidad de adaptarse naturalmente a tu flujo de reclutamiento e integrarse con otras aplicaciones y programas mediante su API.
Una vez integrados, todo estará completamente listo para que solamente ingreses la información requerida del candidato que desees verificar. Y eso es todo lo que necesitas hacer.
A partir de ese momento, el sistema de inteligencia artificial de Emptor comenzará a revisar los antecedentes y/o identidad del candidato en diversas fuentes.
El estatus de la revisión pasará a pendiente (Pending) y pocos segundos después arrojará en el Dashboard el resultado final, ya sea aprobado (Passed), rechazado (Failed) o si se requiere una revisión manual (Manual Review) –que es cuando nuestro equipo de expertos legales será notificado de inmediato para evaluar y determinar si el postulante debería considerarse aprobado o rechazado.
Siempre tendrás total visibilidad en los reportes que arroje la plataforma de Emptor para poder ver los detalles de cada reporte y entender por qué cierto candidato fue rechazado. También podrás imprimir los resultados de la validación.
¿Te gustaría ver en acción cómo se realiza el proceso para hacer la validación de antecedentes penales mediante nuestros background checks automáticos? Agenda una demostración gratuita hoy mismo.
Y si te gustaría conocer más sobre los background checks puedes hacerlo aquí.
